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波蘭的台商前輩們,

首先要感謝各位的承讓及支持,使我有機會擔任2011-2012年第17屆波蘭台灣商會的會長位置。謹此表示衷心的感謝各位的支持和信任,我將盡一切努力,不辜負各位的期望。

特別要感謝名譽會長Gracie楊會長之前在這個位置上的所做的努力及成就. 感謝她多年來對台商會的貢獻及對我個人的支持及期許.也希望各位台商前輩們不吝賜教,協助我將波蘭的台商會的會務工作能順利進行. 謝謝,

第17屆會長SANDY阮紹棣敬上
2011.6.13
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勞工法

一、外籍人士受僱須否當地居留證及工作證? 可持觀光簽證入境,但雇主必須證明本地人無此技術,勞工局方發給工作證,持憑申辦居留證。 二、最低工資: 根據2008年6月16日波蘭社會保險局(ZUS)資料,最低工資為毛薪1,126波幣。 三、工作時間:每週 小時 每日工作時間不得超過8小時,每週含加班不得超過48小時。 四、契約僱用期限: 年 僱用契約可分為無限期、有限期(主僱雙方協商)及完成特定工作期限契約。(註:本處與新僱雇員所訂者為1年以下定期契約。依法連續僱用2年者,須簽訂無限期約。) 五、試用期間: 個月 不得超過3個月(倘試用不合格,不予僱用) 六、待遇調整:除駐在國法令另有規定者外,得視我政府財政能力及駐在國相當職務公務人員調薪幅度、物價指數報外交部核定後辦理。 1.波蘭私人企業依照公司規定自行調整。 2.波國政府預算支付者之薪資或因通貨膨脹、或因罷工示威而調整,但無具體規定。 七、請休假:(請註明請休假期間之待遇,如支薪、半薪或不支薪;須否另予等) (一) 休(年)假:服務滿 年,每年予 日。    (二) 事假:每年 日。 (三) 病假:每年 日。 (四) 婚假:   日。  (五) 娩假:產前 日,產後 日。 (六) 喪假: (七) 其他: 1. 休假(支薪):服務未滿10年,每年予20日;服務滿10年,每年予26日。服務未滿1年,按在職月份比例計算。(註:波國勞工法規定:高中畢業可併計相當4年工作年資之休假,專科畢業可併計相當6年工作年資之休假,大學畢業可併計相當8年工作年資之休假。) ² 當年度未休畢之休假日,不得支領因公未休假加班費,惟最多可保留3年;倘終止僱用關係時,未休畢之休假天數得申領不休假加班費。 2. 病假(支薪):每年33日內之病假,由雇主支付80%之薪水。第34日起由社保局支付,支付期為半年,但嚴重疾病(如肺結核等)可享有12個月之病假薪資。另倘因工作意外或懷孕期間生病, 33日內之病假雇主支全薪。病假需有醫師出具之診斷書。 ² 註:雇員請病假逾規定期限時,於下列情形雇主得不通知本人而逕行終止僱用契約:1.倘雇員受僱未滿半年,請病假日數逾3個月者。2.倘受僱已滿半年,或未滿半年因工作受傷或患職業病者,於1年內可請半年之病假,最多可延長為9個月【肺結核患者可至12個月】。) ² 3. 婚假:本人結婚,2日;子女結婚1日。 4. 娩假:產婦標準產假為20週,生雙胞胎者產假為31週,多胞胎最多可請37週;孕婦於預產期前至少可請2週之產假,未休完之產假可由其夫向雇主申請為育嬰假。 5. 育嬰假(不支薪):服務滿6個月以上者,得申請育嬰假3年至小孩4歲。 6. 陪產假:配偶生產,男性有2日之陪產假。 7. 喪假:配偶、子女、父母喪,2日;兄弟姊妹、岳父母、祖父母及受直接照顧之親人亡故,1日。 8. 預防職業疾病體檢假,體檢費用由雇主負擔,體檢報告應存卷備查,每次體檢報告效期約2-3年,由醫生決定。 八、加班費之計算或補休方式。 1. 週一至週五下午5時至7時之加班,其加班費為正常薪資之1.5倍。 2. 加班第3小時起,晚間9時至翌日早晨7時,週六、週日及國定假日工作皆以正常薪資2倍計算。 九、社會保險項目: 項目 雇主負擔% 雇員負擔% 保險項目分社會保險(含退休金、傷殘給付、疾病險、職業意外險)、工作基金、健康保險。 項目 負擔比例% 雇主負擔% 雇員負擔% 退休金 19.52 9.76 9.76 傷殘給付 6 4.5 1.5 疾病險 2.45 - 2.45 職業意外險 1.8 1.8 - 社會保險合計 29.77 16.06 13.71 工作基金 2.55 2.55 - 健康保險 9 - 9 合計 41.32 18.61 22.71 十、退職年齡: 男性:65歲、工作滿25年或年滿60歲、工作滿25年。 女性:60歲、工作滿20年或年滿55歲、工作滿30年。 經醫師診斷屬於第1類或第2類不良於工作者可辦理退休。 十一、 每年另予第13 個月薪,於  核發。    每年另予第13個月薪,在滿週年之前一個月發放,並無強制性。 十二、 雇員應繳之所得稅由其自行繳納,或由雇主自其薪資中代為扣繳。  雇主有義務為員工代扣所得稅。 十三、 終止契約條款(請註明應於  日前預告,須否另予離職金,或補償費等)。 (一) 解僱: (二) 辭職: 1. 有期限(超過6個月)之僱用契約,應於2星期前通知契約終止。試用期不逾2個月之契約終止,應於3日前通知受僱人。 2. 獨立之職務或與財務信託有關終止契約時,應於3日通知雇員。 3. 無限期之僱用契約(1)若已受僱工作1年以內,則須2週前通知。(2)若已受僱工作1年以上,則須1個月前通知。(3)若已受僱工作10年以上,則須3個月前通知。 十四、 其他:
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